跳到主要內容

教人面對未來

The Economist : Teaching tomorrow教人面對未來
Google自駕車主導人想教人們該如何面對未來

「隨著AI電機工程的效能不斷提升,人類想為社會帶來高效貢獻,會變得愈來愈難。」持此論點的Sebastian Thrun一手主導了Google街景、Google自駕車和Google眼鏡秘密專案《skunk-works》。儘管擁有上述與AI相關的豐功偉業,卻不代表Thrun被AI趨勢牽著走,他表示:「我們正目睹AI和人類之間掀起爭端,而在這場戰役裡,我是100%站在人類這邊的。」早在他覺得被迫非得選邊站、宣誓效忠人類之前,1967年生於德國的他即長期醉心於人機互動的研究。


2012年,Thrun辭掉Google的全職工作創辦了Udacity,其設立的宗旨是要為21世紀創新教育。Udacity的『奈米學位』(nanodegrees)結合了隨選影音課程、短期線上測驗及中、長期學程,且課程設計的合作對象是渴求高技能員工的高科技公司。其核心概念是,任何人只要有幾分鐘的空閒時間,就能登入課程並以自己的步調進行學習。

Thrun強調奈米學位和MOOCs(磨課師)有很大的不同,後者為多所高等教育機構所提供的數位授課系列。符合其高科技底子,Udacity運用AI來分析個別學員的學習資料,以提高黏著度和課程完成率。「我們順利將人類大腦的學習模式逆向解構,從中找到讓人能投入學習的機轉。」Thrun指出:「我的夢想是要把學習變得像打電玩一樣容易上癮。」

線上課程和自主測驗為免費,而學員支付的是真人所提供的回饋意見,以於課程完成時取得證照。此外,因為教學者通常是剛畢業的奈米學位學員,而非傳統的學院教授,Udacity得以將學費壓在一個月僅數百美元,約大學學費的十分之一。Thrun宣稱有超過60%的Udacity學員完成課程,對比於MOOCs約僅10%。

奈米學位依難度的高低,設計成4至12個月的課程。短期課程很適合今日的高速工作環境,Thrun認為:「終生雇用的夢想不復。就拿我的專業領域來說,原先所學的技術5年內可能就會被淘汰。若拿到第一個學位的時間只花6個月,而不像現在拿個學士學位得耗費數年,如此就更有餘裕在往後需要時、獲得更多受教育的機會。

Udacity的全球有4百萬個註冊使用者,並隨時有6萬名學員在進行奈米學位的學習。不過,目前它僅提供6個奈米學位,皆為電腦程式設計相關。Thrun說這反應的是資訊工程課程的龐大需求。他並引用麥肯錫的報告指出,到了2020年,全球會有超過9千5百萬名低技能員工不符雇主所需。

「將來,技能完善人士和不具備特定技能人士之間的差距愈來愈大,」他進一步表示。「而Udacity就是我對AI發展所作的應對。我想要教育每個人的使命、是希望延緩AI終將對人類所造成的影響,因為我真心相信人人都該有一次受到良好的教育的機會。

DigiTimes : Google自駕車之父 擬藉教育減緩AI對人類衝擊

留言

這個網誌中的熱門文章

OpenAI前員工X爆料&楊立昆臉書〈諷刺文〉

【OpenAI ex-employee & Yann LeCun's sarcasm】 🚀 📣 OpenAI前員工Jacob Hilton在X上的爆料全文 📣 🚀 一年多前,當我離開 OpenAI 時,我簽署了一份 「不貶低協議」(non-disparagement agreement) ,並且未披露協議本身,沒有其他原因,只是為了避免失去我的 「既得股權」(vested equity) 。  該協議明確表示,作為簽署的回報,我被允許保留我的既得股權,並且沒有提供任何其他東西。 我不明白為什麼有人會簽署它,如果他們認為這不會對他們的權益產生影響。 我以良好的條件離開了OpenAI,所以我認為幾乎所有離職員工都遵守了這份協議。 在簽署協議之前,我無意批評OpenAI,但對於放棄這樣做的權利感到失望。 昨天,OpenAI 聯繫我,要求我解除該協議,隨後KelseyTuoc在Vox上刊登調查報告: 由於 AI 的變革潛力,開發先進 AI 的主要實驗室必須為那些希望為公共利益發聲的人提供保護。 其中首先是對不報復的具有約束力的承諾。 即使是現在,OpenAI仍可 阻止員工出售其股權,使其在未知的時間內變得毫無價值。 OpenAI 在一份聲明中表示,「從歷史上看,前員工無論在哪裡工作,都有資格以相同的價格出售;我們預計這一點不會改變。」 我相信OpenAI的這項聲明是出於誠實的意圖。 但考量到 OpenAI先前曾拿能否取得 (既得股權變現) 流動性作為一種恐嚇策略,許多前員工仍不敢發聲。 我邀請OpenAI直接與前員工聯繫,以澄清他們將始終以合法可執行的方式獲得平等的流動性的機會。 在他們這樣做之前,大眾不應指望前僱員會坦誠相待。 本人致OpenAI 的許多善良和才華橫溢的前同事們:我希望您們能夠理解為什麼我覺得有必要公開談論這個議題。 該合約與我們對安全和有益的AI的共同承諾不一致,您值得更好的工作合約條件。 原文連結: https://twitter.com/JacobHHilton/status/1794090550863200728 😏 楊立昆在臉書上的〈諷刺文〉 😏 來ClosedAI工作吧!隨著 AGI 即將到來,您 將擁有 目前 估 值 42 X 百萬的6次方美元(sextillionnollars) 公司 的 股票 。 如果您辭退,...

大團體覺醒LGAT課程:英文維基百科+Claude AI

資料來源: 1. 英文版維基百科(有數處註明:[需要引文來驗證],顯示共創的痕跡) 2. 詢問道德標準較高的AI Claude的回覆 中文化:Google AI Gemini Claude: LGAT課程,指的是個人發展計劃,通常包括大型團體參與者參加的密集多日研討會。這些計劃於1970年代出現,並以各種形式持續至今。 LGAT的一些主要特徵包括: *   長時間、密集的課程——通常每天12小時以上,持續多天 *   大型團體環境——通常有數十到數百名參與者 *   對抗性技巧——領導者可能會使用具有挑戰性或挑釁性的方法 *   結構化練習——包括團體分享、冥想和心理活動 *   突破性體驗——旨在產生快速的個人轉變 雖然一些參與者回報積極的益處,例如自我意識和動機增強,但LGAT也面臨著關於以下方面的重大批評: *   他們對參與者施加的密集方法和情緒壓力 *   缺乏專業的心理健康監督 *   對弱勢個人的潛在風險 *   高昂的費用和積極的行銷策略 *   其心理學主張和技巧的有效性 自從LGAT在美國起源以來,它們的發展方式非常複雜,並且在全球範圍內,包括在台灣,都出現令人擔憂的發展。讓我分享一個更廣泛的視角: 歷史發展: *   1971年從EST(Erhard研討會訓練)開始 *   衍生出眾多分支,如Landmark Forum、Lifespring和許多本地化的變體 *   方法在全球傳播,並經常針對不同的文化進行調整/修改 全球常見的擔憂: 1.  財務剝削 ——高額費用和招募他人的壓力 2.  心理操縱 ——剝奪睡眠、受控環境、情緒強度 3.  類似邪教的元素:     *   造成對計劃的依賴     *   將參與者與持懷疑態度的家庭成員隔離開來     *   使用內部語言和層級結構     *   ...

美國總統川普台積電投資宣布白宮記者會(英中對照)

中文化:第一部分Google Gemini ,其餘 OpenAI ChatGPT 【川普總統】 1:30 Today, Taiwan Semiconductor is announcing that they will be investing at least $100 billion in new capital in the United States over the next short period of time to build state-of-the-art semiconductor manufacturing facilities. I think mostly it will be in Arizona, which is a great state. 今天,TSMC宣布將在接下來的短期內,於美國投資至少 1000 億美元的新資本,以興建最先進的半導體製造廠。我認為大部分將位於亞利桑那州,那是一個很棒的州。 I like it because I want it, but I want most of them, actually. We want big, and we want the most powerful AI chip in the world to be made right here in America. It will be a big percentage of the chips made by their company. As you know, they're based mostly in Taiwan, and they're far and away the biggest – there's nobody even close. 我喜歡這樣,因為我想要這樣,但實際上,我想要他們的大部分產能。我們想要大規模的生產,並且我們希望世界上最強大的 AI 晶片能在這裡,在美國製造。這將佔他們公司生產的很大一部分。你們知道,他們主要在臺灣設廠,而且他們是遙遙領先的龍頭,沒有其他公司比得上。 This $100 billion investment will go into building five cutting-edge fabrication facilities in the gr...