中國求職網站『招聘』

智聯『招聘』於2014年6月在美國紐約證交所上市。智聯還有高端招聘『卓聘』，獵人頭公司。

2015年2月17日Bloomberg訪問招聘CEO郭盛（Evan Guo，2010年起任職）：
他觀察到中國就業市場有結構性的改變，不再是世界工廠後，當前最熱門的行業別是IT、網路、通訊和金融服務，他特別提到金融服務，在從前中國都是大型金融機構獨大，但現在的趨勢則是有中小型，省級、地方的銀行，不過值得注意的是，這些銀行招募的人才也著眼於海外。

儘管中國經濟成長放緩，但他不擔心，因為他看到就業市場正向的結構性改變。

中國已在價值鏈上往上端穩定移動，比方，傳統的零售業衰退、招募不到人，傳統模式失效。反觀，新興的e-commerce和線上零售則是高速成長，大量招募高階員工，有最新的人才、最新的技術。破壞性新創企業（disruptive players）的表現極佳。

主播問到「戶口」（hukou）制度對求職的影響，郭盛表示影響其實不大，因為很多研究所、大學畢業的年輕人早就在大城市工作，儘管沒有戶口，但公司會幫他/她們辦妥臨時工作證（temporary work permit ）。反而是否要在北京工作的考量，首先是物價和空污，所以二線城市就成了新的就業亮點。
最後，他建議外商能到二線城市設點，因為那兒的經濟成長較快！

在騰訊科技新聞網站劉亞瀾1月29日的報導內容：
郭盛觀察出「中國白領人才的跨界流動和行業別徵才的兩極化」，並認為，中國許多白領有兩種垂直職業生涯，一是行業的垂直，二是職位的垂直。「中國的人才流動性非常大，人才的流動是跨行業的流動，由人才的職業技能決定，而不是由行業決定。」