跳到主要內容

MIT伊藤穰一談生物科技、比特幣和A.I.


【下一波革命:生物科技】
MIT媒體實驗室首席伊藤穰一(Joi Ito)表示:生物科技研究和創新所需的資金相較於IT業要更高,不若數位革命般可快速建立規模,但仍可建立規模,只是方法不同且困難度較高,因為比開發App要有更多安全事項要注意,更得通過FDA的規範標準,故生物科技極為重要,需要投入務實的科學研究。麻州波士頓劍橋的Kendall Square是生物科技的中心,這是伊藤加入MIT的原因,如同矽谷磁吸所有頂尖科技公司、人才,GE等公司也把總部遷到波士頓,生物科技新的生態系統正在成形中。

伊藤認為波士頓將是下一波生物科技革命的矽谷,如同深圳現在是「硬體界」的矽谷。生物科技會持續和軟體、A.I.和機器人研發作整合,而且重點是生物科技的研發不適合在網路上的虛擬環境進行,大多還是得在實體的實驗室中進行樣本的研究,所以還是得在MIT附近群聚才行。

伊藤本身是PureTech公司的董事會主席,PureTech是間實驗性公司,希望成為有基礎科學研究需求的公司和學術圈之間的橋樑,並輔導生技公司進行FDA臨床試驗計劃案,而其中某些環節創投模式並不適用,因此PureTech想補其所不足。

在過去,電腦是大公司在作特殊專案使用的工具,而中小企業和大部分的人不會去用到。而在網路和個人電腦普及後,現在市場上每家公司都要有網路策略。同樣的,醫藥、健康照護在過去僅限於醫院和大藥廠,而現在藉由生物科技工具的輔助,健康照護可於出生到往生全天候執行,其普及性將如同網路對資訊科技帶來的影響。

【談比特幣影響】
伊藤對比特幣觀察是拿區塊鏈和網路的誕生相比,網路當初是先有大量的時間透徹研究技術,後才是大筆的投資挹注,而比特幣卻是先有數十億美金的創投資金投入,卻還沒有監管的方法和規範。他認為比特幣對銀行業、法律界、契約訂定和會計的影響,將如同網路對媒體、廣告業等的影響。並表示MIT媒體實驗室有許多程式開發高手,以非商業導向進行比特幣的研究。有別於矽谷以獨占性技術賺大錢,他們是以開放協議技術(Open Protocol )為主。

【A.I.展望】
伊藤指出矽谷的奇點人(Singularitarian)認為電腦將變得極端聰明,哲學和法律都不再適用。而哲學界和法律界則是在不理解科技的狀況下自行其政。他認為將人類、社會、政策和電腦科技與A.I.匯聚在一起很重要,他不認為將來會是魔鬼終結者的世界,而是人類和機器人的合作,例如,類神經系統界面與仿生學整合。MIT媒體實驗室的研究重點,一直是關注人類和機器之間關係,因此他們將人類和A.I.的關係視為「拓展型智能」(Extended Intelligence)。

留言

這個網誌中的熱門文章

OpenAI前員工X爆料&楊立昆臉書〈諷刺文〉

【OpenAI ex-employee & Yann LeCun's sarcasm】 🚀 📣 OpenAI前員工Jacob Hilton在X上的爆料全文 📣 🚀 一年多前,當我離開 OpenAI 時,我簽署了一份 「不貶低協議」(non-disparagement agreement) ,並且未披露協議本身,沒有其他原因,只是為了避免失去我的 「既得股權」(vested equity) 。  該協議明確表示,作為簽署的回報,我被允許保留我的既得股權,並且沒有提供任何其他東西。 我不明白為什麼有人會簽署它,如果他們認為這不會對他們的權益產生影響。 我以良好的條件離開了OpenAI,所以我認為幾乎所有離職員工都遵守了這份協議。 在簽署協議之前,我無意批評OpenAI,但對於放棄這樣做的權利感到失望。 昨天,OpenAI 聯繫我,要求我解除該協議,隨後KelseyTuoc在Vox上刊登調查報告: 由於 AI 的變革潛力,開發先進 AI 的主要實驗室必須為那些希望為公共利益發聲的人提供保護。 其中首先是對不報復的具有約束力的承諾。 即使是現在,OpenAI仍可 阻止員工出售其股權,使其在未知的時間內變得毫無價值。 OpenAI 在一份聲明中表示,「從歷史上看,前員工無論在哪裡工作,都有資格以相同的價格出售;我們預計這一點不會改變。」 我相信OpenAI的這項聲明是出於誠實的意圖。 但考量到 OpenAI先前曾拿能否取得 (既得股權變現) 流動性作為一種恐嚇策略,許多前員工仍不敢發聲。 我邀請OpenAI直接與前員工聯繫,以澄清他們將始終以合法可執行的方式獲得平等的流動性的機會。 在他們這樣做之前,大眾不應指望前僱員會坦誠相待。 本人致OpenAI 的許多善良和才華橫溢的前同事們:我希望您們能夠理解為什麼我覺得有必要公開談論這個議題。 該合約與我們對安全和有益的AI的共同承諾不一致,您值得更好的工作合約條件。 原文連結: https://twitter.com/JacobHHilton/status/1794090550863200728 😏 楊立昆在臉書上的〈諷刺文〉 😏 來ClosedAI工作吧!隨著 AGI 即將到來,您 將擁有 目前 估 值 42 X 百萬的6次方美元(sextillionnollars) 公司 的 股票 。 如果您辭退,...

大團體覺醒LGAT課程:英文維基百科+Claude AI

資料來源: 1. 英文版維基百科(有數處註明:[需要引文來驗證],顯示共創的痕跡) 2. 詢問道德標準較高的AI Claude的回覆 中文化:Google AI Gemini Claude: LGAT課程,指的是個人發展計劃,通常包括大型團體參與者參加的密集多日研討會。這些計劃於1970年代出現,並以各種形式持續至今。 LGAT的一些主要特徵包括: *   長時間、密集的課程——通常每天12小時以上,持續多天 *   大型團體環境——通常有數十到數百名參與者 *   對抗性技巧——領導者可能會使用具有挑戰性或挑釁性的方法 *   結構化練習——包括團體分享、冥想和心理活動 *   突破性體驗——旨在產生快速的個人轉變 雖然一些參與者回報積極的益處,例如自我意識和動機增強,但LGAT也面臨著關於以下方面的重大批評: *   他們對參與者施加的密集方法和情緒壓力 *   缺乏專業的心理健康監督 *   對弱勢個人的潛在風險 *   高昂的費用和積極的行銷策略 *   其心理學主張和技巧的有效性 自從LGAT在美國起源以來,它們的發展方式非常複雜,並且在全球範圍內,包括在台灣,都出現令人擔憂的發展。讓我分享一個更廣泛的視角: 歷史發展: *   1971年從EST(Erhard研討會訓練)開始 *   衍生出眾多分支,如Landmark Forum、Lifespring和許多本地化的變體 *   方法在全球傳播,並經常針對不同的文化進行調整/修改 全球常見的擔憂: 1.  財務剝削 ——高額費用和招募他人的壓力 2.  心理操縱 ——剝奪睡眠、受控環境、情緒強度 3.  類似邪教的元素:     *   造成對計劃的依賴     *   將參與者與持懷疑態度的家庭成員隔離開來     *   使用內部語言和層級結構     *   ...

美國總統川普台積電投資宣布白宮記者會(英中對照)

中文化:第一部分Google Gemini ,其餘 OpenAI ChatGPT 【川普總統】 1:30 Today, Taiwan Semiconductor is announcing that they will be investing at least $100 billion in new capital in the United States over the next short period of time to build state-of-the-art semiconductor manufacturing facilities. I think mostly it will be in Arizona, which is a great state. 今天,TSMC宣布將在接下來的短期內,於美國投資至少 1000 億美元的新資本,以興建最先進的半導體製造廠。我認為大部分將位於亞利桑那州,那是一個很棒的州。 I like it because I want it, but I want most of them, actually. We want big, and we want the most powerful AI chip in the world to be made right here in America. It will be a big percentage of the chips made by their company. As you know, they're based mostly in Taiwan, and they're far and away the biggest – there's nobody even close. 我喜歡這樣,因為我想要這樣,但實際上,我想要他們的大部分產能。我們想要大規模的生產,並且我們希望世界上最強大的 AI 晶片能在這裡,在美國製造。這將佔他們公司生產的很大一部分。你們知道,他們主要在臺灣設廠,而且他們是遙遙領先的龍頭,沒有其他公司比得上。 This $100 billion investment will go into building five cutting-edge fabrication facilities in the gr...